服务优势
【求职者痛点】
• 无目标无定位
大学生活在迷茫中度过；参与工作后，为了工作而工作，以生存为目标。
• 无经验无发展
无岗位相关工作经验成为应届大学毕业生致命短板；选择无底线就业后，因核心优势不足，晋升晋职无希望，个人发展遇到瓶颈。
• 就业难成功难
大学所掌握的知识与能力结构和社会企业需求不匹配，导致就业艰难；信息更新速度快，无学习提升规划，与社会企业发展脱节，面临被淘汰的险境。
【求职服务优势】
• 职业目标定位
依据职业测评报告帮助求职者进行准确科学的职业目标定位，考虑其专业、兴趣、天赋和潜力值。
• 专业实习提升自我
提供实习岗位和专业技能提升课程，使求职者短时间内迅速提升自身综合素质和专业技能，弥补求职者经验不足、目标不坚定的缺陷。
• 简历指导面试模拟
进行完整详细的一对一简历指导，通过开展模拟面试，培养参与者的面试能力，从而针对其弱项进行科学有效的辅导，为其获得心仪职位提供精准帮助。
【企业痛点】
• 筛选难面试量大
在进行人才招聘的过程中，发布招聘信息后，企业将面对各种各样的求职者，筛选繁琐，面试量大，耗时长。
• 无针对性无效率
企业招聘广撒网少捞鱼，想要的人才难以招聘到，需求不能得到满足，造成人才断层，求职者专业不对口、经验不足，若按需培育所需人才的成本高，时间长。
• 人才储备不足缺乏综合素质
企业没有自己的人才获取和输送渠道，人才储备不足，缺乏综合素质，无法开发利用其真正的价值。
【企业优势】
• 综合人才服务需求导向选择
就业ETC为企业提供人才招聘和人才定制及中高端人才猎头的多种新型综合人才服务。针对企业发展不同阶段，以及不同时段对人才的需求，在优化企业人力资源规划方案的基础上可灵活选择人才服务模式。
• 全网信息互动助力品牌推广
合作企业可在就业ETC新媒体全平台精准发布招聘信息，在线有效推广企业品牌；也可通过参与就业ETC组织的线下就业相关活动，有效推广个人品牌、产品品牌和公司品牌。
• 人才定制培养精准高效输送
从求职者角度出发，通过职业测评、综合素质教育、专业技能提升等服务，对输送到企业的人才进行严格把关，量身打造并按需提供企业所需人才，保障企业需求人才的质量，避免了招聘人才专业不对口、经验不足、职业目标偏差的尴尬。
• 建立人才银行永续企业发展
依据企业招聘需求，合作企业可在就业ETC人才信息资源库快速高效匹配符合需求的人才信息，为企业建立人才银行并不断进行更新优化，为企业提供科学可行的人力资源解决方案，同时，利用平台资源，拓宽合作企业产品项目销售渠道，永续企业发展。
